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Somente uma avaliação física e nutricional poderá te dar um parecer concreto.Falsa magra é aquela pessoa que, embora o peso na balança esteja adequado aos parâmetros estabelecidos pelo IMC, sua composição corporal não é boa: ela possui uma grande quantidade de gordura comparada..
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No regulamento do Vale Transporte (Decreto.247/1987 o como malhar para perder gordura e ganhar massa muscular artigo 2 estipula que "O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.".
Os dias que estiverem assim abrangidos serão considerados descansos remunerados.
Comprovação da Compra A venda de Vale-Transporte será comprovada mediante recibo seqüencialmente numerado, emitido pela vendedora em duas vias, uma das quais ficará com a compradora, contendo: - o período a que se referem; - a quantidade de Vale-Transporte vendida e de beneficiários a quem.
Salário-base mensal: R 500,00.
DiferenÇAS constatadas NO momento DA homologaÇÃO DA rescisÃO DE contrato DE trabalho: As diferenças constatadas no ato da homologação das verbas rescisórias, sejam de diferenças de salários, fgts, adicionais legais, direitos constantes no Dissídio ou Convenção Coletiva da categoria e outras fixadas pela legislação trabalhista.Esgotado o prazo estabelecido, o recolhimento será acrescido de multa de 2 (dois por cento) e juros de mora de 1 (um por cento) ao mês e atualização monetária pelo ipca.BeneficiÁrios, são beneficiários do Vale-Transporte os trabalhadores em geral e os servidores ver numero sorteado da lotofacil públicos federais, tais como: os empregados definidos pela CLT; os empregados domésticos; os trabalhadores de empresas de trabalho temporário; os empregados a domicílio, para os deslocamentos indispensáveis à prestação do trabalho, percepção.Observe que a lei estabelece que o vale-transporte deve ser usado exclusivamente para este fim.AnotaÇÃO NA ctps: As empresas anotarão na ctps dos empregados as funções que efetivamente exercerem.



AplicaÇÃO DAS normas coletivas: A presente norma coletiva é integramente aplicável a todos os empregados das empresas representadas pela entidade econômica convenente, independentemente da remuneração percebida.
B - CLÁusulas sociais:.
Durante todo o processo é disponibilizado acesso a emissão de relatórios gerenciais e áreas exclusivas de processamento.
Multa POR atraso: O pagamento integral das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação, bem como da multa do fgts deverá ser efetuado nos seguintes prazos: A) Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato ou; B) Até o décimo.Assim, salvo disposição mais benéfica em acordo ou convenção coletiva de trabalho, o empregador está desobrigado em fornecer vale transporte ou transporte próprio para o deslocamento do empregado durante o intervalo para refeição, conforme dispõe jurisprudência abaixo.Reajustes NA VIGÊncia DO acordo - compensaÇÃO: As majorações salariais espontâneas concedidas na vigência deste acordo serão objeto de compensação com reajustamentos coercitivos.Processo RO TRT 3 região.Juiz Relator Convocado Antônio Gomes de Vasconcelos.Parágrafo único: A contribuição assistencial prevista na presente, convenção coletiva é devida por todos os integrantes da categoria, sejam eles associados ou não do sindicato profissional, nos termos do entendimento jurisprudencial recentemente manifestado na súmula n 86 do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Região.Todos os trabalhadores, incluindo menores aprendizes e estagiários, terão direito à receber o valor integral dos vales-refeição ou vales-alimentação, independente do salário ou carga horária de trabalho.Aos empregados admitidos na após maio de 2017 e que percebam salário acima dos pisos normativos, o índice de desconto assistencial deverá ser feito proporcionalmente ao tempo de serviço, de acordo com a seguinte tabela: Admitidos em maio/2017.Atestados MÉdicos: Os atestados médicos e odontológicos fornecidos pelo inss, profissionais do sindicato ou conveniados ao mesmo, bem como os de médicos credenciados a planos de saúde a fazenda uol quem deve ganhar 7 subsidiados ou intermediados pelas empresas, serão considerados válidos para justificar as faltas ao serviço por motivos de doenças.


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